ITや医療、若年層向け就職支援など、多角的な領域で破竹の勢いを見せるメガベンチャー、レバレジーズ。就活生や転職希望者の間で圧倒的な人気を誇る一方、検索エンジン上では「やばい」「激務」といった不穏なキーワードも散見されます。急成長を遂げるメガベンチャーの裏側で、一体何が起きているのでしょうか。
創業以来、外部資本を一切入れない自己資本経営を貫きながら、驚異的なスピードで規模を拡大し続ける同社。本稿では、公開データや独自取材、現役社員・OBOGのリアルな口コミをもとに、気になる平均年収や離職率、激務の真相まで、2026年現在の最新情報を余すところなく解剖します。
【業績と成長性】レバレジーズ株式会社の売上高と多角的な事業内容
レバレジーズの成長スピードを語る上で欠かせないのが、その卓越した事業開発力です。レバレジーズ株式会社の売上高は右肩上がりの成長を続け、グループ全体で1,000億円を超える規模へと到達しました。VC（ベンチャーキャピタル）からの資金調達に頼らず、自社の利益を原資として新規事業へ再投資し続ける独自のビジネスモデルを確立しています。
主軸となるレバレジーズ株式会社の事業内容は多岐にわたります。ITエンジニア・クリエイター専門のエージェントサービス「レバテック」をはじめ、医療・介護従事者に特化した「レバウェル」、第二新卒や若年層向けの「ハタラクティブ」、さらには海外事業やM&A仲介事業、SaaS型自社プロダクトの開発まで展開。単一の事業に依存しないポートフォリオ経営が、市況の変化に左右されない強靭な収益基盤を作り上げています。
【噂の真相】「激務でやばい」と言われる理由と離職率の実態
ネット検索で目にする「レバレジーズはやばい」という評判の正体を探ると、主に労働環境と業務密度に関する話題に行き当たります。レバレジーズが激務と言われる理由として現場から多く挙がるのは、若手のうちから課される目標の高さと、事業成長スピードに追いつくための濃密なインプット量です。
マーケティング、セールス、開発の各職種において、個人の裁量が極めて大きい分、自発的に成果を追究する姿勢が強く求められます。結果として繁忙期や事業立ち上げ期には残業時間が増加する傾向があり、これが「ハードワーク」というイメージにつながっている側面は否めません。
ただし、気になるレバレジーズの離職率を見てみると、ベンチャー企業や人材業界の一般的な水準（15〜20%前後）と同等、あるいはそれ以下を推移しています。完全なトップダウンによる過重労働ではなく、成長意欲の高いメンバーが自ら主体的にコミットしているケースが多いため、不満による突発的な離職は抑制されているのが実態です。
【年収・待遇】レバレジーズ株式会社の平均年収と充実の福利厚生
実力主義を掲げる同社において、報酬体系はどのように設計されているのでしょうか。口コミデータや各種統計を分析すると、レバレジーズ株式会社の年収は全社平均でおよそ600万円〜680万円と推計されます。メガベンチャー全体で見ても高い競争力を誇り、20代後半でマネージャーや事業責任者に抜擢され、800万円〜1,000万円超に達するプレイヤーも珍しくありません。
評価制度は定性面と定量面の両軸で厳密に運用されており、年齢や社歴に関係なくバリューを発揮した人材に還元される仕組みです。
加えて、社員のエンゲージメントを支えるレバレジーズの福利厚生も充実しています。オフィスから一定圏内の居住者へ支給される家賃補助制度をはじめ、資格取得支援、社内勉強会、各種リフレッシュ手当など、個人の自律的なスキルアップと健康維持を後押しする制度が整っています。
【主力事業】IT人材を牽引する「レバテック」の評判と業界内の強み
同社最大の収益柱であり、知名度を全国区に押し上げたのが「レバテック」ブランドです。ITエンジニアやフリーランス市場におけるレバテックの評判は、業界内でも頭一つ抜けた高評価を獲得しています。
その強みは、単なる求人紹介にとどまらない専門性の高さにあります。コーディネーターが最新の開発言語やフレームワーク、現場のアーキテクチャ設計まで深い知識を持ってマッチングを行うため、企業とエンジニア双方のミスマッチが極めて少ない点が支持される大きな要因です。インハウスのマーケティングチームと開発部隊が連携し、Web集客からプラットフォーム改善まで内製化していることも、競合他社に対する圧倒的な優位性となっています。
【就活・転職の難易度】新卒倍率と中途採用で求められる人物像
就職人気企業ランキングの上位常連となった今、レバレジーズ株式会社の就活難易度は最難関クラスに位置づけられます。優秀な学生が殺到するレバレジーズの新卒倍率は数百倍に達することもあり、選考では論理的思考力や課題解決能力に加え、「なぜレバレジーズでなければならないのか」という価値観の合致が深く見極められます。
一方、即戦力を求めるレバレジーズ株式会社の中途採用においても選考基準は厳格です。前職での卓越した実績はもちろんのこと、不確実性の高い事業環境を自ら切り拓くアントレプレナーシップと、周囲を巻き込むリーダーシップが重視されます。未経験採用枠も一部用意されていますが、ポテンシャルと学習スピードの高さが合否を分ける決定打となります。
【創業者の哲学】代表・岩槻知秀氏が掲げる「関係者全員の幸福」とネットの反応
同社の快進撃をリードしてきたのが、創業者のレバレジーズ代表・岩槻知秀氏です。早稲田大学在学中に起業し、一貫して掲げているのが「顧客・社員・取引先・社会のすべての関係者が幸せになる事業しか行わない」という経営理念です。
SNSや転職プラットフォームでのレバレジーズに対するネットの反応を観察すると、「風通しが良く優秀な同僚が多い」「意思決定が速い」といった組織カルチャーへの称賛が目立つ一方、「受け身の姿勢では淘汰される」「数字に対するコミットメントが強い」といったリアルな声も投稿されています。甘い環境ではないものの、確固たるビジョンと健全な競争環境が共存している点が、多くの野心的なビジネスパーソンを惹きつける理由と言えます。
【レバレジーズ株式会社】に関するよくある質問（FAQ）
Q1：未経験からでも中途採用で入社することは可能ですか？
A1：職種やポジションによって未経験採用の門戸は開かれています。特に営業職やキャリアアドバイザー職では、これまでの業界経験よりも目標達成への執着心や高いコミュニケーション能力が評価されるケースが多く見られます。エンジニアやマーケターは実務経験が重視されますが、独学でのアウトプットやポテンシャル次第で採用事例が存在します。
Q2：配属先や勤務地はどのように決定されますか？
A2：本人の適性、事業部の注力方針、選考時の評価を総合的に勘案して決定されます。新卒採用では内定者期間のワークや面談を通じてマッチングが図られます。東京本社（渋谷スクランブルスクエア）のほか、全国の主要都市や海外拠点への配属・異動の可能性もあります。
Q3：社内カルチャーや職場の雰囲気はどのような特徴がありますか？
A3：平均年齢が20代後半と若く、フラットで風通しの良い組織風土が根付いています。ロジカルかつ定量的な議論が好まれる一方で、チームワークや他者貢献を重んじる文化があり、部署を超えたナレッジ共有や協力体制が日常的に行われています。
レバレジーズ株式会社を取り巻く実態を総括すると、「激務」という噂の裏には、個々のメンバーが当事者意識を持って挑戦できる高度な環境が存在していることが分かります。高水準の年収や洗練された福利厚生は、高い業績を叩き出す社員への正当な対価と言えます。
国内のIT人材・医療人材プラットフォームで確固たる地位を築きつつ、グローバル展開や新規ドメインの開拓を加速させる同社。自らの手で事業を創り、圧倒的なスピードで市場価値を高めたい人材にとって、レバレジーズが放つ存在感は今後さらに高まっていくはずです。
